Incidencia del mobbing en el bienestar laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Tacna
Palabras clave:
Mobbing, hostigamiento laboral, bienestar laboral, servidores públicosResumen
Objetivo
Analizar la incidencia del mobbing laboral en el bienestar laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, en el año 2016.
Método
Investigación básica, transeccional, nivel de investigación explicativo. El diseño de investigación es no experimental, correlacional.
Resultados
Más del 20% de la muestra presenta niveles inferiores al promedio de la variable bienestar laboral. Es decir, 1 de cada 5 trabajadores (20%) se queja que en su centro de trabajo no disfruta de un óptimo bienestar laboral. Por otro lado, se observa que apenas el 2.3% de la muestra tiene puntuaciones equivalentes a un nivel medio alto de bienestar laboral.
Conclusiones
Existe correlación estadística significativa entre el mobbing laboral y el bienestar laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, en el año 2016.
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